人力行政主管

3000-4000元/月
职能:

行政经理/主管/办公室主任

  • 地点:

    吉林-长春

  • 经验:3年以上
  • 学历:大专
  • 性质:全职
更新时间:2017-10-16发布

岗位描述

岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
5、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
6、协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、负责公司企业文化建设的开展和推进,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
8、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,调动员工积极性;
9、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
10、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成公司领导交办任务;
11、严格遵守公司规定保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责 。

任职要求:
1、大学本科,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、人力资源管理岗位经验3年以上;
3、掌握人力资源管理理论;了解国家劳动法律法规;了解心理学、组织行为学相关知识;熟悉运用统计知识;熟练应用办公软件;
4、具有突出的组织计划能力;分析和解决问题能力;逻辑思维能力;沟通与协调能力;人才市场分析能力;内部人才分析能力;人才需求评估能力;甄选、面试方式、面试技巧及流程规划能力;甄选成本效益分析能力;具有较强的创新与持续改进能力;具有一定的冲突管理能力。

职位发布者

陈明亮

猎头/人才中介

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